Sie nehmen „Team“ ernst; Sie verstehen sich als Teil eines Leadership Teams; Sie wollen ein „High Performance Team“ verwirklichen: das passiert nicht einfach so oder an einem Tag im Klettergarten.
Sie wollen Ihr Leadership Team überhaupt erst richtig initiieren; Ihr Team soll sich seiner selbst und seiner Dynamiken bewusst werden und sie weiterentwickeln; Ihr Team soll auf interpersonaler Ebene zusammenfinden – oder Sie wollen eine echte Team-Erarbeitung einer strategischen Roadmap, eines umfangreichen Restrukturierungskonzeptes angehen: Ein Coach kann hier viel bewirken.
Team-Entwicklung ist ein Prozess. Persönliche Ebenen und inhaltliche Ebenen eines Leadership Teams sind in einem solchen untrennbar verwoben.
Diesen Prozess zielführend auszugestalten und ihn in der richtigen Balance zwischen den verschiedenen Ebenen fortzuentwickeln, das liegt in der Hand von Leader und Coach.
