Ein personen- und sachzentriertes vertrauliches Gespräch zu den Führungsthemen, die Ihnen eigentlich am Herzen liegen – könnte hier nicht substantiell Bewegung initiiert und befördert werden?
Sie sind für eine strategische Neuausrichtung oder eine weitreichende Reorganisation verantwortlich; Sie sollen ein erfolgskritisches Projekt übernehmen; Sie treten eine neue Führungsposition an; Sie wollen Ihr Leadership bewusst weiterentwickeln – das sind nur einige Anlässe, sich auf persönliche Beratung einzulassen.
Ob einige Stunden in Ihrem Büro, einen Tag in abgeschiedener Ruhe oder in Bewegung auf einem ausgedehnten Spaziergang; ob einmal, mehrmals, in einer besonderen Phase gar regelmäßig: all das ist allein Ihre Entscheidung.
